老板“死”了,合伙人制兴起

摘要:这个重新界定的时代,谁把自己当老板看,谁死得最快。”新东方教育集团大股东(“老板”)、董事长俞敏洪2015年11月如是言。笔者走 访 一家上市企 业时,也曾听 闻 一 员 工在公开 场 合喊董事

这个重新界定的时代,谁把自己当老板看,谁死得最快。”新东方教育集团大股东(“老板”)、董事长俞敏洪2015年11月如是言。

笔者走 访 一家上市企 业时,也曾听 闻 一 员 工在公开 场 合喊董事 长为 老板,被后者当 场 狠批,此董事 长 立下 规 矩,员 工不得喊他老板--之前是 职业经 理人,进 而因持股而身价 过亿,该 董事 长 数年前接班作 为 大股 东 的 创 始人。身 为 小股 东 的他定位合伙人,不以老板自居可 谓 明智。合伙人接班后,企 业 内 传统 的老板概念“死”了。

创立时就实施合伙制的企业,往往是合伙人文化;早先有老板而后实施合伙制的企业,老板概念会淡化乃至泯灭。早年合伙制在中国的实践较少,近年来则兴起,星星之火可以燎原,而老板意识、老板文化有渐弱之势。

窄一点 讲,合伙人指持股 较 多的骨干特 别 是高管包括 联 合 创 始人。小米有7 个 联 合 创 始人,董事 长 雷 军 称,“小米公司有一个理念,就是要和 员 工一起分享利益,尽可能多地分享利益。小米 刚 成立的 时 候,就推行了全 员 持股、全 员 投 资 的 计 划。”

美的集团由创始人何享健控股、董事长方洪波持股2.1%,2015年明确实施合伙人计划。

一个国企高管对笔者谈起,他对一位大民企的老总说,前些天我见到你手下谁谁了,这位老总马上回应,不是手下,是合伙人--这人是创始人之一。在实施合伙人制的一些企业,"老板"死了,传统国企高管难以意识到这点。阿里巴巴合伙制的独特之处在于,将合伙人制度化,合伙人拥有提名多数董事会成员的权利,绝大多数事实上实施了合伙制的企业,都没有明确将合伙人制度化。

阿里巴巴董事 长马 云称:"合伙人,作 为 公司的运 营 者,业务 的建 设 者,文化的 传 承者,同 时 又是股 东,最有可能 坚 持公司的使命和 长 期利益,为 客 户、员 工和股 东创 造 长 期价 值。"万科 总 裁郁亮称,通 过 合伙制,形成共担、共 创、共享的机制。这 些 说 法,意思都是一 样 的,道出了合伙制的本 质。

2014年,万科的职业经理人制度升级为合伙制,是中国企业职业经理人制度"拐向"合伙制的标志性事件。之后,碧桂园、乐视(2015年11月落地)等纷纷推出合伙制;2014年至今,逾百家A股上市公司推出了员工持股计划。此外,"双创"之际,合伙制成为创业的重要模式。新东方联合创始人、真格基金创始人徐小平说:"创业第一件事是要找合伙人,联合创始人比你的商业方向更加重要。"单打独斗越来越不适应创业的需要。创始人层面的合伙,为合伙制、构建良好股权结构奠定了很好的基础。

以往,员 工成 为 合伙人,更多是以 优 惠价、公平价入股。现 在,员 工持股不需要 员 工掏 钱 的案例 渐 多:一般需达到 业绩 目 标。360 奇酷公司董事 长 周 鸿祎12 月8 日 发 出内部 邮 件,"公司在成立之初,我就已 经 确定了 员 工股 权 激励 计 划,要邀 请员 工成 为 智能手机的新 兴创业 者,成 为360 奇酷的合伙人,与360 奇酷共同成 长、共赴未来、共享收益。今天,我 们 正式启 动员 工股 权 激励 计 划"。公司授予 员 工(非高管)的股 权 形式是限制性股票,员 工不需要出 资购买。乐视 的股 权 激励同 样 不需要 员 工出 资。

合伙颠覆雇佣

合伙制的兴起,有着深刻的必然,是资本与劳动关系的重要转折。

长 期以来,雇佣制是中国企 业 的主流模式。其特点是,资 本雇佣 劳动,大股 东 是老板,员 工是打工仔,资 本与 员 工相 对 割裂,甚至 仅 一个人持股。公司治理 权 力方面,资 本 拥 有 绝对话语权(中国公司法 实 行的是股 东 会中心主 义,由于股 权 普遍集中,往往是控股股 东 大 权 独 揽),员 工缺乏 话语权,而且等 级 关系明 显,官僚主 义较 常 见(阿里巴巴称其 实 施合伙人制度一个目的是解决官僚主 义),部 门 利益 显 著、部 门 之 间 的隔 阂 不小。

利益分配方面,传统雇佣制更多倾向资本而非员工(这些年来,资本所得挤占劳动所得的现象在中国显著),员工难以公平享受企业发展成果,按马克思的说法,这是一种剥削,在权力和利益方面,资本与员工之间失衡。而且,员工的行为容易短期化(这是马云等人反对职业经理人的重要原因)。导致的后果是,员工动力不足,资本容易任性,损害企业可持续发展。同时,火车跑得快,全凭车头带,企业成败系于老板一人,风险很大。

合伙制是 对传统 雇佣制的巨大 颠 覆。从 资 本雇佣 劳动,更多 变为资 本与 劳动 的合作(在一定程度上体 现 了 劳动 雇佣 资 本);从 单纯 的 员 工 变为 兼具股 东 身份,从打工仔 变为 合伙人,资 本与 员 工更多地融合。在公司治理 权 力方面,由于股 权结 构 优 化,股 东 之 间 的 权 力相 对 更均衡,员 工 话语权 更大,相 应 的管理扁平化更普遍,分 权 成 为 常 态。员 工之 间 更多体 现为 合伙、相 对 平等,而非 传统 的上下 级 关系,官僚主 义 空 间 更小,内部的 监 督更有力,部 门 之 间 的隔 阂 会 变 小。

利益分配方面,合伙制下,资本、员工之间的利益分配更公平,员工获利空间更大,能更好地满足当下很多人对财富包括财务自由的追求。正如周鸿祎所说的:"我经常跟员工说,我给你发工资,撑破天百万年薪,还有一半都交个人所得税了,所以工资就是养家糊口的钱,真的财务自由,一定要争取拿到股票期权,只有资本上的回报才能创造这种成功。"合伙制下,员工和股东身份统一,有利于形成深度的利益和命运共同体,降低企业发展成败系于一人的风险-合伙制下,"人人都是创业者",而非单纯依赖车头的动力。

早先,资 本极其稀缺,资 本与人才的博弈中前者占 绝对优势。而在 这 个市 场竞 争越来越激烈、人才重要性越来越凸 显、资 本与人才关系的天平开始反 转 的 时 代,雇佣制弊端日 显,合伙制的必要性日增。正如郁亮 说 的,"我 们觉 得人才不能跟 资 本等同,应该 高于 资 本。这 几年,我 们 遇到新的冲 击 和挑 战,在全球互 联 网 时 代 发现,好像 别 的 资 源都 还 可以找到,人才就成了万科的唯一 资 本。"

合伙制匹配了这种人才的重要性。雇佣制下企业发展遇到一定瓶颈包括大量高级经理人离职后,2014年万科实施了合伙制。2015年11月,郁亮称合伙人制度现在取得了很好的效益。

与此同时,人才特别是关键人才,越来越认可更公平、民主的合伙制而非传统的雇佣制,即意识发生了重大变化。当然,合伙制能大面积推行,得益于法制(更好地保护股东利益,遏制违法违规、内部人控制)、资本市场(创业者、大股东虽然大量稀释股权,但做好企业后通过资本市场能获得很大回报。如,马云只持阿里巴巴7%左右股权,马化腾持股10%左右:这两人都是中国顶级富豪)、公司治理的健全(分权制衡,遏制大股东、合伙人滥权;传统老板式做派越来越行不通)、人的素质的提升。

传位合伙人

得益于合伙制的 优 越,普遍股 权 集中,由 创业 者、大股 东 直接掌控的民企中,美的集 团、金螳螂等极少数企 业 成功 进 行了合伙人接班。传 位合伙人日益成 为 重要的企 业传 承模式。为 何 传 位合伙人?相 较 家族成 员、职业经 理人接班,传 位合伙人有着 显 著的比 较优势。

先看传位家族成员,主要指子女。早先,传位家族成员被认为理所当然。重要的问题是,企业家才能、做好董事长(兼总裁)的能力是稀缺资源,父子同时具有企业家才能、子承父业能做好,是极其小概率事件。强行接班,历史上的败家子还少见?何况,大量调查显示,中国很多企二代并无接班意愿。合伙人的数量则海量,可以精心培养、优中选优。而且,接班时可以交给合伙人团队而非其中一个人,以增加成功的可能性。受益于团队建设、利益深度捆绑,美的集团突破了成败系于一人:按董事长方洪波的说法,假如他上午离开美的,下午就有个人来接班,企业的运作不会乱。而在传统的家族企业,往往成败系于一人。

合伙制 讲 究共担、共 创、共享,形成深度利益乃至命运共同体,企 业 内在 压 力和 动 力很 强,可持 续发 展能力 强。合伙人 团队 接班,合伙人的 领军 人物接任最高 职务、扮演企 业 家角色,利于企 业 平 稳传 承。

事实上,共担、共创、共享的合伙制(其中包括合伙、平等、互信的文化),不仅仅会对商界产生深远影响,对政治、文化等领域同样富有积极意义。可以管窥的是,近来中国领导人倡导国家之间建立"命运共同体"-合伙制的精神与之是相通的。

这样看来,老板会渐渐“死”去,合伙制势必生命力越来越旺盛,终会燎原。

来源:本文摘自《搜狐网》,图文综合自网络;如涉及版权请告知,我们对文中观点保持中立,仅供参考、交流之目的。

一个聚百万人脉的老板圈子

商业学府

这几年来,刘晓庆她一直没闲着,“装嫩”、“逆生长”都是她身上醒目的标签。44岁她拍《武则天》戏里要和小几十岁的男演员谈情说爱,生活中她也要装扮成少女的样子。

还记得前一段时间,被61岁的刘晓庆和62岁的潘虹同框的相片给刷了屏。很多网友纷纷批评刘晓庆:装嫩不成反倒让人看了风尘味太浓了。

在出席活动时,刘晓庆和潘虹两人都穿着露腿短裙,但坐下来之后,刘晓庆大方的露出了自己的大腿,引来旁边大爷的侧目,而潘虹却找来披风遮住,和旁边的大爷畅聊

其实在那天的活动上,除了潘虹刘晓庆还有一个重量级的老戏骨参加,她就是斯琴高娃,都说三个女人一台戏,而这三人在一起,耀眼了整个80年代的娱乐圈。

66岁的斯琴高娃和61岁的刘晓庆合照,斯琴高娃的看来很精神,但她是自然的老了,保养的还算不错,但刘晓庆看不出比她只小5岁啊,满满都是尴尬

而同样是70年代出道,赵雅芝也是不老女神的代表,也被称为“不老女神”赵雅芝的仙气,要知道赵雅芝今年已经63岁了,仍然保持这种精气神真的不容易。也丝毫找不到岁月的痕迹,娇嫩俏丽,气质优雅。

不过自从赵雅芝嫁给了现任老公之后就一直退居娱乐圈,但也阻挡不足她的人气和热度,毕竟我们都知道赵雅芝演技好有魅力,就算她现在已经是六旬老太了,可在不少的心里依然是当年的白娘子。

一直以来都是仙气飘飘的赵雅芝在去年也体验了一次凡人的生活,参加录制了湖南卫视的真人秀节目《我们来了》,在节目中赵雅芝依然气质满分,迷倒一片人,只是年近63的赵雅芝也确实没有了当年的风采。

出席活动的时候,气场是一点都不输给刘嘉玲和莫文蔚,完全是能hold住全场,不管走到哪里都是人群瞩目的焦点。

虽说没有了当年的风采,但赵雅芝的气质是代替不了的,她往那一站就是女神的气场。节目录制中赵雅芝也是很亲民的,有一次录制节目赵雅芝身穿粉色上衣,还有一件白色破洞裤子,活脱脱一个元气少女。

赵雅芝已经63岁高龄了,但她依旧还是那么的年轻美丽,身段优美,气质优雅。看过她的薇 博才知道她的身 姿 优美的窍门,俺也去尝了十几天,现在都能显露出小蛮 腰了。

这些年来赵雅芝渐渐的淡出娱乐圈,拳击、打篮球、跳动起来根本看不出来这是一位老年人!!63岁已经是奶奶级人物了,而赵雅芝却活的比年轻人还年轻!

结语:.

你们喜欢赵雅芝的哪一部影视作品呢?

觉得赵雅芝为人怎么样?